Le groupe CERAP est spécialisé dans la qualification et le contrôle des installations de ventilation en environnements nucléaires et hostiles. Nous intervenons auprès de grands acteurs du secteur (EDF, CEA, Naval Group, Framatome) sur des sites réglementés, exigeants, où la rigueur technique est non négociable.
Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Contrôleur/Contrôleuse de systèmes de ventilation en CDI.
Vos missions :
- Préparer le matériel et les documents nécessaires aux interventions,
- Réaliser l’injection de traceurs et la qualification des filtres,
- Effectuer des mesures aérauliques (débits, pressions, vitesses…),
- Rédiger les comptes rendus d’intervention,
- Assurer l’interface client pendant les missions,
- Assurer l’entretien courant et la maintenance du matériel technique.
Environnement de travail :
- 75 % des interventions sont locales
- 25 % des interventions nécessitent des déplacements à la semaine (soit entre 10 et 15 semaines par an).
- Interventions réalisées en majorité en environnement CEA.
- Travail systématique en binôme
- Interventions régulières en zone contrôlée, nécessitant :
- Le port de masques spécifiques ainsi que le port des EPI / vêtements de zone
- Une bonne aisance dans les espaces confinés car environnement très exigeant.
- Port de charges récurrent (~15 kg), plusieurs fois par jour
- Manutention quotidienne de matériel technique
Poste technique, exigeant et soumis à des aléas d’exploitation (fortuits) → Souplesse, rigueur et sens de l’adaptation des horaires sont essentiels.
Avantages du poste :
Le poste est à pourvoir en CDI, et propose les conditions suivantes :
- Salaire proposé : entre 1973,78€ et 2200€ brut mensuel (selon expérience)
- Prime prorata temporis annuelle équivalente à un mois de salaire brut
- Prime de participation et d'intéressement
- Indemnités journalières :
- Panier repas : 9,70€ par journée travaillée
- Indemnités kilométriques : 0,30€/km par journée travaillée
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Vous n'avez pas d'expérience en contrôle de ventilation en milieu nucléaire ? Ce n'est pas un frein pour nous !
Dans le cadre de notre partenariat avec France Travail et plusieurs organismes de formation spécialisés, nous vous accompagnons via un parcours de formation financé avant la prise de poste.
Ce parcours, incluant les habilitations nucléaires, comprend une formation théorique de 2 mois (dispositif POE), suivie d'un compagnonnage terrain assuré par nos équipes CERAP.
L'objectif : une intégration en CDI à l'issue du parcours, sous réserve de la validation de la formation, de l'accès en site réglementé et de l'aptitude médicale.
- Formation : BEP/Bac pro minimum dans un domaine technique (électrotechnique, aéraulique, robinetterie, logistique, maintenance…).- Expérience : une première expérience dans un métier technique est attendue. Une expérience en environnement nucléaire est un atout apprécié.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre calme, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.
- Vous faites preuve de structure, de méthode, et avez un bon sens du service client.
Titulaire du permis B, boite manuelle.
Casier judiciaire vierge - accès sur site sensible à prévoir
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Découvrez notre processus de recrutement :
Premier entretien : rencontre avec notre Chargé(e) de Recrutement (par téléphone ou en visio via Teams)
- Objectifs : établir un premier contact, comprendre vos motivations, votre projet professionnel, et vérifier l'adéquation initiale avec l'offre d'emploi (missions, environnement, conditions) afin de s'assurer que le projet puisse vous correspondre.
- Durée : entre 30 et 45 minutes.
Deuxième entretien : discussion avec la Directrice de la Business Line (par téléphone ou en visio via Teams)
- Objectifs : prendre connaissance de vos compétences techniques et comportementales, de votre compréhension du poste, de vos aspirations à long terme et évaluer votre adéquation avec la culture de l'entreprise.
- Durée : environ 1h.
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Candidature spontanée
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